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人事認証研究所（HRCI）は、40年以上にわたってHRの専門家向けの認定プロバイダーです。 HRCIが提供する最も人気のある認定の1つは、Aphri（人事の準専門家 - 国際）試験です。この認定は、人事でキャリアを始めたばかりの個人や、HR分野への移行に関心のある個人向けに設計されています。

APHRI認定は、HRの分野で知識とスキルを実証しようとしている初期の人事専門家にとって優れた資格です。この認定はグローバルに認識されており、HRに関連する幅広いトピックをカバーしています。 APHRI認定を取得することにより、HRの専門家は、雇用主と仲間にHRの基本を確実に理解していることを実証できます。

HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q143-Q148):

質問 # 143
Sarah is responsible for ensuring her company's hiring practices comply with applicable regulations. What should she prioritize to avoid legal issues?

A. Improve job advertisement language
B. Update job descriptions frequently
C. Increase diversity initiatives
D. Regularly review hiring policies

正解：D

解説：
Regularly reviewing hiring policies helps ensure compliance with applicable regulations. By keeping policies up to date and aligned with current laws, Sarah can avoid potential legal issues and maintain fair hiring practices.

質問 # 144
Fill in the blank: Pension schemes are designed to provide employees with __________ after they retire from active employment.

A. Financial security
B. Work-life balance
C. Job satisfaction
D. Professional development

正解：A

解説：
Pension schemes are designed to provide employees with financial security after they retire, ensuring they have a stable income during their retirement years.

質問 # 145
Which of the following functions is most commonly outsourced?

A. Communication
B. Performance management
C. Selection
D. Recruitment

正解：D

解説：
Why Recruitment is Commonly Outsourced:
* Recruitment often involves a high volume of work that can be effectively managed by third-party agencies specializing in sourcing, screening, and shortlisting candidates.
* Outsourcing reduces time-to-hire, optimizes resources, and leverages external expertise.
Eliminating Incorrect Options:
* A. Communication: A core internal function essential for maintaining organizational culture.
* B. Performance management: Requires internal oversight and alignment with organizational goals.
* C. Selection: Involves critical decision-making typically retained by internal managers.
International HR References:
* SHRM Talent Acquisition Guidelines: Discusses benefits of outsourcing recruitment.
* ISO 30405: Recommends external recruitment practices for efficiency.

質問 # 146
A company is planning to conduct a series of interviews for a new marketing manager position. They need to ensure all interviewers are available and have the necessary materials. How should they approach this task to ensure smooth coordination?

A. Using a centralized scheduling system
B. Scheduling individual meetings
C. Assigning a dedicated coordinator
D. Using multiple communication channels

正解：A

解説：
Using a centralized scheduling system ensures that all interviewers are available, have the necessary materials, and that the interview process is well-coordinated and smooth.

質問 # 147
Which of the following is found in a candidate database?

A. Performance appraisals
B. Benefit expectations
C. Disciplinary actions
D. Job skills

正解：D

解説：
A candidate database is designed to store information pertinent to recruitment and selection. It includes:
* Job Skills: Key competencies and qualifications relevant to job roles, helping recruiters match candidates to positions.
* Explanation of Other Options:
* A. Disciplinary actions: These are internal records maintained post-hiring, not typically part of a candidate database.
* C. Benefit expectations: These are discussed during negotiations and not stored in a pre-hiring database.
* D. Performance appraisals: These are post-hiring evaluations, irrelevant to candidate databases.
* SHRM: Candidate Database Best Practices.
* CIPD: Talent Acquisition Guidelines.
References:

質問 # 148
......

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